Связи между ростом зарплат и производительностью не обнаружили

Производительность труда в 2022-м максимальное упала, в том числе, в оптовой и розничной торговле.

На российском рынке труда сегодня сложилась «ловушка мотивации», при которой половина россиян не готова больше выкладываться на работе даже при повышении зарплаты.

По данным SuperJob, за последние два года значительно выросло число молодых россиян, не готовых терпеть ограничения и неудобства в виде ненормированного рабочего дня, отказа от отдыха и разлуки с семьёй ради продвижения по службе ради высокой должности и зарплаты: 25 % среди поколения Y, 19 % — среди Z, а в 2021-м было 19 % и 12 % соответственно. Подробнее об этом мы писали здесь.

По итогам прошлого года, производительность труда в России просела на 3,6 % при опять-таки росте зарплат. Это стало максимальным падением с 2009-го, когда производительность снизилась на 4,1 %. Для сравнения: в 2015 году она упала на 1,3 %, а в 2020-м — на 0,4 %.

Максимальное падение производительности труда в 2022-м зафиксировали в сфере оптовой и розничной торговли, ремонте автотранспорта, включая мотоциклы — на 12,9 %. В обрабатывающих производствах производительность труда в прошлом году уменьшилась на 3,3 %, в сфере добычи полезных ископаемых — на 3,4 %.