Только одного из девяти работодателей волнует их имидж среди неудачливых кандидатов

У каждого девятого работодателя есть опыт формирования положительных впечатлений у  не прошедших конкурс.

В опросе сервиса SuperJob участвовали 1000 менеджеров по персоналу и 1600 экономически активных россиян с опытом трудоустройства.

Опыт формирования положительных впечатлений о компании у соискателей, которые не прошли отбор на вакансию, есть у каждого девятого российского работодателя, то есть у 11 %. Самый популярный инструмент для этого среди рекрутеров — это корректный и вежливый отказ в трудоустройстве.

HR-менеджеры также подробно рассказывают о компании, условиях работы и этапах подбора персонала.

Для положительного имиджа работодателя применяют:

• доброжелательное поведение с соискателями;
• перевод резюме в кадровый резерв;
• профессиональные рекомендации от рекрутеров;
• краткий анализ слабых и сильных сторон кандидата.

Об отсутствии в их компании подобного опыта сообщили 56 % HR-менеджеров.

В карьере 24 % соискателей бывали случаи, когда даже после отклонения кандидатуры впечатление о компании было исключительно положительным — настолько, что кандидат рекомендовал работодателя своим знакомым и друзьям. Чем выше доход, тем чаще респонденты сообщали о подобном опыте. Если среди респондентов, зарабатывающих менее 50 тыс. ₽, об этом рассказали 18 %, то среди опрошенных с доходом более 80 тыс. ₽ — уже 27 %.

По сравнению с 2021 годом, работодатели стали чуть реже сообщать, что их компания работает над формированием имиджа в глазах претендентов на вакантные рабочие места. Как результат, соискатели стали реже рекомендовать друзьям и знакомым компании, отклонившие их кандидатуру.