Треть россиян сталкивалась с гостингом работодателей

Шесть из 10 ищущих работу считают, что приличный автор вакансии отвечает не дольше трёх дней.

Служба исследований hh.ru выяснила, сталкивались ли соискатели с гостингом и как вообще ищут работы. Опрос проводили с 25 сентября по 6 октября 2022 года среди 3 388 российских соискателей.

Гостинг — это модель поведения, при которой одна из сторон прекращает коммуникацию без объяснения причин и исчезает из контура общения.

Ответы о «призрачном» поведении:

• 34 % респондентов сталкивались с тем, что работодатель пропадал после собеседования без обратной связи; 
• 14 % заявили, что работодатель перестал отвечать после того, как позвал на собеседование; 
• у 5 % потенциальный начальник пропал, уже предложив работу; 
• 45 % работников за свою карьеру не сталкивались со случаями, когда потенциальный работодатель переставал выходить на связь после собеседования; 
• 30 % готовы снова откликнуться на вакансию компании, которая в прошлый раз «пропала», не ответив на отклик; 
• около 50 % респондентов отрицательно относятся к работодателям, которые оставляют отклик без ответа; 
• 29 % относятся к гостингу с пониманием, ведь откликов много, и работодателю сложно всё обработать; 
• 14 % не обращают на это внимание.

Основная часть респондентов, 59 %, считают, что реакция на вакансию должна поступить в течение 3 дней.

Какие соискатели снисходительнее к гостингу:

• 37 % среди рабочего персонала;
• 35 % среди бухгалтеров;
• 35 % среди юристов;
• 34 % менеджеров по закупкам;
• 33 % HR-менеджеров;
• 22 % представителей маркетинга и PR.

Тактика соискателей:

• 49 % при поиске работы откликаются на вакансии самостоятельно и также ждут приглашения от работодателя; 
• 48 % рассчитывают только на самостоятельный отклик; 
• 36 %, прежде чем потерять интерес к вакансии, обычно ждут ответа от работодателя до 3 дней; 
• ещё 38 % ждут 4–7 дней; 
• 12 % — до 2 недель; 
• 4 % готовы ждать больше 2 недель.