У работников есть право прекратить труд при температуре ниже нормы

Чем прохладнее в помещении, тем короче должен быть рабочий день.

В Правительстве России сделали важные разъяснения: работодатель обязан обеспечить сотрудникам комфортную температуру. Если же на рабочем месте чрезвычайно жарко или холодно, то трудящийся вправе не работать.

Разъяснения прозвучали в правительственном отзыве на проект поправок в Трудовой кодекс (ТК), предлагающий смягчить для рядовых сотрудников температурный режим в офисах и учреждениях. Например, обязать начальников сокращать рабочий день из-за жары на рабочих местах.

По результатам Исследовательского центра «Зарплата.ру» 43 % граждан России отмечают, что работодатели не соблюдают температурный режим и не сокращают рабочий день. Согласно опросу рекрутингового портала hh.ru, 80 % работодателей не отпускают раньше с работы своих подчинённых в жаркие дни.

Но на практике дело не в законе. В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса работодатель и так обязан обеспечивать работникам безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно статье 214 Кодекса работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Кроме того, напомнили в правительстве, в соответствии с нормами ТК работник имеет право отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья в связи с нарушением требований охраны труда до устранения такой опасности. Причём такие правила касаются и жары, и холода.

Адвокат Вячеслав Голенев пояснил, что для работников офисов, а также швейных и часовых производств температура в холодное время года в помещении должна быть в пределах от +22 °С до +24 °С. Если температура на рабочем месте на градус ниже нормы, работник вправе требовать сократить время работы на час. При температуре в помещении +12 °С офисные сотрудники вправе не работать, при температуре +16 °С — работать не более часа.

Чтобы начальник не уволил замёрзшего работника за прогул, адвокат рекомендует, прежде чем уйти, написать заявление, в котором необходимо описать ситуацию и причины, заставляющие уйти домой. Также на слишком жаркие или чрезмерно холодные условия работы юристы советуют жаловаться в трудовую инспекцию и Роспотребнадзор.