Увольнение для повышения пенсий — рискованный трюк

Существует схема, когда работающие пенсионеры увольняются, а затем вновь устраиваются на ту же работу. При этом Соцфонд (СФР) пересчитывает им выплаты с учётом индексации. Однако такой приём несёт риски. Об этом рассказал агентству «Прайм» заслуженный юрист России Иван Соловьёв.

Индексацию пенсий работающим пенсионерам отменили в 2016 году. С этого момента перерасчёт выплат происходит через три месяца после увольнения. Например, если пожилой человек уволился в январе, то пенсию в новом размере, с учётом индексации, он начнёт получать с апреля. Также ему перечислят доплату за три месяца.

Но если пенсионер сам придумает такую схему и уволится, а работодатель будет против, то уволить-то он его уволит, но не возьмёт на работу снова. 

Иван Соловьёв, заслуженный юрист России

Эксперт признал, что формально такая схема не противоречит закону.

Если кадровые службы и пенсионеры будут в массовом порядке злоупотреблять таким трюком, это приведёт «к достаточно серьёзным потерям средств из госбюджета». Как вариант — Соцфонд и трудовая инспекция могут через суд добиться переквалификации трудовых отношений между работодателем и пенсионером. И подобное, например, происходило в тот момент, когда работодатели пытались оптимизировать подоходный налог и социальные выплаты с помощью перевода сотрудников в самозанятые. ФНС, обнаружив, что человек продолжает работать на прежнем месте, через суд добивалась того, чтобы эти отношения признавались трудовыми.