Лучшим способом адаптации в компаниях считают наставников

Программы и практики для адаптации новичков уже внедрили в 42 % компаний.

Сервисы «Работа.ру»и «СберПодбор» провели совместное исследование. Работодателей опросили, как они вводят новых и молодых сотрудников в должность, и какие программы адаптации считаются наиболее эффективными и чаще применяются на практике.

Что делают для адаптации новичков:

• специальные программы и практики уже внедрили в 42 % компаний; 
• планируют внедрить онбординг в 23 %; 
• уже начали его внедрять в 18 %; 
• нет и не планируются программы адаптации новичков в 17 % компаний.

Большая часть трудоспособных людей готова менять работу из-за коллектива: 83 % россиян, принявших участие в нашем недавнем исследовании, готовы уволиться, если не складываются отношения с начальством. В такой реальности работодателям стоит обратить внимание на самые разные форматы работы с сотрудниками, начиная с найма и испытательного срока и сопровождая на протяжении всего совместного карьерного пути. 

Александр Ветерков, операционный директор сервиса «СберПодбор»

В результате анализа ответов респондентов выяснилось, что самой эффективной мерой поддержки новичка в команде считается выделение личного наставника.

Лучшие пути адаптации новых сотрудников:

• личного наставника назвали 83 % работающих или тех, кто планируют начать работу с адаптацией; 
• составление личного плана задач на период адаптации и испытательного срока — 66 %; 
• набор инструкций, чек-листов и полезных материалов для лёгкого входа в рабочую колею — 51 %; 
• тренинги и мастер-классы в первые месяцы работы — 33 % работодателей; 
• в период адаптации нужна серия встреч с руководителями для упрощения работы сотрудника — 29 %; 
• новичку обязательно нужно встретиться и пообщаться с коллегами в неформальной обстановке — 23 %; 
• серия опросов и мониторингов для отслеживания состояния нового сотрудника — 19 %; 
• цепочки рассылок с подсказками на первое время — 14 %; 
• приветственный сувенирный набор в корпоративном стиле для упрощения адаптации — 7 %.