В отпуск по требованию руководителя уходили четверть сотрудников

Эксперты говорят, что чаще всего отказываются от отпуска люди на сдельной оплате труда, так как теряют в деньгах.

Почти 70 % работников планируют уйти в отпуск этим летом, выяснили в «Авито Работа». Однако каждый четвёртый хотя бы раз отправлялся на отдых по инициативе работодателя. Чаще просить отдохнуть приходится мужчин, с такой ситуацией сталкивался каждый третий сотрудник сильного пола. А среди женщин от отдыха отказывалась лишь каждая пятая.

Особенным трудоголизмом отличаются молодые люди 18–24 лет, так как 37 % хоть раз планировали отказаться от отпуска.

Согласно системе охраны труда, без отпуска сотрудники работать не могут.

Владислав Быханов, управляющий партнёр рекрутинговой компании Cornerstone

ТК РФ запрещает не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд, а несовершеннолетним работникам и тем, кто занят на работе с вредными условиями труда, — ежегодно. За нарушение работодателю грозит штраф в 30–50 тыс. ₽ в первый раз и 50–70 тыс. ₽ — в последующие. При этом ИП и должностным лицам за повторные нарушения грозит дисквалификация до трёх лет. Поэтому компании стараются соблюдать графики отпусков.

Сотрудники могут не хотеть идти в отпуск, потому что получают сдельную зарплату и теряют доход в виде премии за показатели, считает Владислав Быханов.

К примеру, менеджеры по продажам боятся, что за время отпуска их клиенты могут уйти к другим.

Кого чаще всего приходится «выталкивать» в отпуск:

• специалистов банков и инвестиций;
• представителей сферы искусства;
• работников индустрии развлечений и масс-медиа;
• сотрудников онлайн-торговли;
• специалистов из области маркетинга, рекламы и PR.

Многие компании со сдельной оплатой сотрудничают с самозанятыми — это освобождает организацию от требований законодательства о предоставлении ежегодного отпуска.

Законодательство содержит много требований, которые каждого сотрудника обеспечивают достаточным количеством дней отпуска. Например, отпуск можно перенести на следующий год, но перенос действует только один раз. Двигать отпуска бесконечно не получится.

Замена отпуска деньгами возможна только в двух случаях: при увольнении, если по каким-то причинам работник не отгулял ежегодные отпуска, а также если отпуск превышает 28 календарных дней, рассказала Юлия Бусыгина, эксперт по труду и заработной плате «Контур.Школы». Отработанное сверх 28 дней можно заменить денежной компенсацией.