В России стабильный уровень безработицы при сокращении найма

Текущий кризис пока не оказал заметного влияния на рынок труда, показывают официальные данные и опросы HR-компаний. А рекрутеры и макроэкономисты говорят об уменьшении объёмов найма и предполагают, что летом часть компаний пойдёт на сокращение персонала.

Вице-премьер Татьяна Голикова сообщила, что официальная безработица на 1 марта составляла 683 тыс. человек, а на 25 апреля — 681 тыс. При этом вице-премьер отметила рост числа вакансий на портале «Работа России» — до 1,9 млн.

По итогам марта, по данным Росстата, безработица в РФ сохранялась рекордно низкой — 4,15 % экономически активного населения.

В исследовании IT-холдинга TalentTech «HR-шторм: Реакция работодателей на кризис – 2022» участвовали компании с численностью более 1 тыс. сотрудников.

Результаты опроса:

• 64 % респондентов приостановили наём; 
• 41 % заморозили набор новых сотрудников по отдельным направлениям бизнеса; 
• 23 % полностью прекратили наём; 
• 28 % компаний продолжают нанимать новых сотрудников в прежнем режиме; 
• 8 % активизировали поиск кадров; 
• 21 % опрошенных сообщил о сокращениях; 
• 31 % компаний допускают массовые увольнения в ближайшем будущем.

При этом вопросы, связанные с HR-сферой, вошли в приоритеты бизнеса.

Ответы о приоритетах:

• 29 % работодателей наиболее важной задачей  называют подбор новых сотрудников с учётом ограничений и сокращения HR-бюджетов; 
• 26 % — сохранение существующих команд; 
• 14 % — поддержку благополучия персонала; 
• 27 % компаний проиндексировали зарплаты; 
• 26 % повысили их для отдельных специалистов.

Спокойно ситуацию на рынке труда оценивают в компании SuperJob. Как рассказал её глава Алексей Захаров, индекс рекрутинговой активности всего на 4 % ниже средних показателей 2017–2019 годов и более чем вдвое выше, чем в пандемийном апреле 2020 года.

Новые вакансии появляются в первую очередь в подразделениях, которые обеспечивают бесперебойную работу организаций. Снижение же спроса на сотрудников связано в первую очередь с заморозкой проектов и стартапов, которые не приносят прибыли или перспективы которых не совсем понятны.

Алексей Захаров, глава SuperJob

Партнёр рекрутинговой компании Cornerstone Ольга Ворошилова полагает, что, скорее всего, активно нанимать сотрудников компании будут уже в сентябре этого года, так как летом на рынке труда традиционно спад. При этом ряд компаний всё же могут пойти на оптимизацию численности персонала, однако сокращения будут не так заметны на фоне летних отпусков.

Макроэкономисты видят ситуацию несколько иначе, чем рекрутеры. В ЦМАКП фиксировали, что, несмотря на стабильный уровень безработицы, спрос на рабочую силу (число занятых плюс число вакансий) в марте снизился на 0,5 % к февралю. В РАНХиГС считают, что летом можно ждать постепенного роста числа увольнений и введения бизнесом более жёстких механизмов, позволяющих снизить издержки на труд.