В России зафиксирован минимум «экстремального трудоголизма» с 2016 года

Согласно данным Росстата, в III квартале 2025 года в России заметно сократилось число работников, которые трудятся сверх установленной законом нормы в 40 часов в неделю. По результатам выборочного обследования рабочей силы, численность таких сотрудников уменьшилась на 13  % по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и составила 2,48  млн человек. Об этом сообщает РБК.

Особенно выразительно снизилось число тех, кого можно назвать «экстремальными трудоголиками»: речь идёт о гражданах, работающих более 51 часа в неделю. По итогам июля–сентября 2025  года их насчитывалось 546 тыс. человек — это наименьший среднеквартальный показатель за весь период наблюдений в текущей методологии, то есть с 2016  года.

Кроме того, статистика фиксирует сокращение средней продолжительности рабочей недели. Если в 2024  году она составляла 38  часов 12 минут, то к III кварталу 2025  года снизилась до 37 часов 31 минуты.

Эксперты уточняют, что нормативно продолжительность рабочего времени ограничена 40 часами в неделю — как правило, это пять восьмичасовых рабочих дней. При этом для ряда категорий работников закон предусматривает сокращённую продолжительность труда: например, для беременных, несовершеннолетних, сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера, а также для представителей отдельных профессий (шахтёров, врачей и др.). Превышение 40-часовой нормы допустимо лишь при ненормированном рабочем дне либо в форме официально оформленной сверхурочной работы.

Также эксперты называют несколько причин сложившейся динамики. По мнению профессора Финансового университета при Правительстве РФ Александра Сафонова, у бизнеса снижается потребность в дополнительной рабочей силе: компании не только сокращают число рабочих мест, но и уменьшают объём переработок. Также растёт доля частичной занятости, в том числе из‑за вынужденных простоев на производстве.

С другой стороны, как отмечает директор по персоналу HR‑платформы Skillaz Ксения Степанова, на рынке труда происходит сдвиг от модели «работать больше» к модели «работать эффективнее». Благодаря развитию инструментов автоматизации сотрудники способны выполнять прежний объём задач за меньшее время.

Меньше переработок — это хорошо для всех. Работники получают больше времени на семью и отдых, а бизнес учится работать умнее, а не дольше. Тренд work-life balance (баланс между работой и жизнью) только набирает силу. Отличная новость!

Источник: pro.rbc.ru Фото: ru.freepik.com