Верховный суд разрешил запросто увольнять пьяных работников

Как отметили в суде, такое состояние «может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств».

Верховный суд РФ (ВС) установил право работодателя увольнять пьяного работника без медицинского освидетельствования. Это следует из материалов дела о восстановлении на работе слесаря оборонного завода, уволенного за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Из комментария ВС

Согласно материалам дела, опубликованным на сайте ВС, слесарь петербургского завода «Красный октябрь», производящего вертолётные двигатели, явился на работу в состоянии алкогольного опьянения. Он написал объяснительную с извинением, но от освидетельствования отказался.

Руководство завода уволило слесаря, однако он обратился в суд, который восстановил его на рабочем месте, мотивируя это тем, что не было объективно установлено опьянение сотрудника.

ВС пересмотрел это решение, указав на необходимость учитывать совокупность факторов, способных подтвердить опьянение работника. Дело отправили в суд первой инстанции для повторного рассмотрения.