За что и сколько могут удерживать из зарплаты

Размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20 % от суммы заработка.

Прежде всего в Роструде отметили, что удерживать деньги из заработной платы работодатель может только в соответствии с законодательством РФ.

Удержания производятся в случае:

• возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счёт заработной платы; 
• погашения неизрасходованного и своевременно не возвращённого аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность и прочего; 
• возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счётных ошибок; 
• в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ст. 155 ТК РФ) или при простое (ст. 157 ТК РФ); 
• при увольнении работника до окончания рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска;
• выплаты алиментов по нотариально заверенному соглашению;
• исполнения решения суда по исполнительным документам (ст. 138 ТК РФ);
• если работодатель в качестве налогового агента исчисляет налог на доходы физических лиц;
• если работник выразил желание на удержание (например, членские профсоюзные взносы).

Исключения при уже использованном отпуске:

• ликвидация организации;
• сокращение численности или штата;
• наступление чрезвычайных обстоятельств и другие.

Важно

По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 % от суммы заработка. Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50 % суммы заработной платы работника, согласно статье 138 ТК РФ.

В виде исключения для некоторых видов удержаний предельный размер удержания может быть повышен.

Подробнее об удержаниях из зарплаты — здесь, а также на «Онлайнинспекции.рф».