За что ценят молодых сотрудников

Чаще всего называли гибкость ума, креативность и знание трендов.

Сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор» провели исследование и выяснили, какие качества молодых сотрудников работодатели ценят больше всего. В опросе участвовали более 350 представителей российских компаний из всех регионов страны.

Главные преимущества молодых:

• гибкость ума и креативность — 60%;
• знание последних трендов — 41%;
• быстрая адаптация под компанию — 38%;
• энергичность и целеустремлённость — 38%;
• желание учиться и получать опыт — 35%;
• оптимизм и лёгкое отношение к проблемам — 32%;
• стремление к развитию и личностному росту — 30%;
• дружелюбие и быстрый вход в коллектив — 25%;
• лояльность к первой работе — 23%;
• готовность к переработкам и дополнительной нагрузке — 17%;
• готовность работать за небольшую зарплату — 13%;
• эмоциональный интеллект — 11%;
• другое — 1%.

Однако 10 % представителей бизнеса рассказали, что не видят преимуществ молодых соискателей перед более старшими сотрудниками.

Также имея множественный выбор вариантов ответа, респонденты рассказали, что ряд качеств в молодых соискателях вакансий возраста 18–25 лет отталкивает и может повлиять на выбор кандидата в пользу людей постарше.

Из-за чего могли бы отказать молодым соискателям:

• неумение принимать критику — 52 %;
• отсутствие опыта — 48 %;
• неумение справляться со стрессом — 40 %;
• зависимость от технологий и гаджетов — 22 %;
• брак и рождение детей, что может сказаться на работе — 3 %;
• отсутствие связей и полезных знакомств — 2 %;
• другое — 2 %.

Вместе с тем 7 % представителей бизнеса всегда готовы рассматривать кандидатов 18–24 лет.