За каких специалистов активнее конкурируют работодатели

Наём затягивается, потому что на рынке мало кандидатов с опытом.

Система автоматизации рекрутмента «Хантфлоу» провела исследование и выяснила, в каких сферах бизнеса самая высокая конкуренция за специалистов, по каким причинам затягивается наём и каков средний срок закрытия вакансий в разных отраслях в 2023 году. В ходе исследования в августе 2023-го опросили более 1000 рекрутеров российских компаний.

О конкуренции работодателей за кандидатов:

• 74 % участников опроса считают, что самая высокая конкуренция за кадры в 2023 году — в IT-секторе;
• 35 % отмечают высокую конкуренцию в сфере продаж;
• 17 % — в производственном секторе;
• 16 % — в сфере маркетинга и PR;
• 9 % — в  строительстве и недвижимости.

Высокая конкуренция за кандидата на рынке увеличивает срок закрытия вакансии — так считает 91 % участников опроса.

Как долго ищут специалистов на место:

• в сельскохозяйственной отрасли — 108 дней; 
• для производства — 108 дней; 
• для медицины и фармацевтики — 74 дня; 
• для телекоммуникаций — 83 дня; 
• в IT — 78 дней; 
• в сфере финансов и страхования — 77 дней; 
• для маркетинга и PR — 79 дней; 
• в сфере электронной коммерции — 67 дней; 
• в ретейле — 70 дней; 
• в строительстве и недвижимости — 63 дня; 
• в сфере продаж — 60 дней.

Рекрутеры отмечают, что в сравнении с 2022 годом средний срок закрытия вакансий увеличился в 2–4 раза.

Специалисты по подбору персонала стремятся сделать оффер подходящим под требования кандидатам как можно скорее, чтобы опередить конкурентные компании на рынке. Но такой специалист не всегда находится быстро: иногда процесс найма затягивается, средний срок закрытия некоторых вакансий может доходить до 4–6 месяцев и более.

В частности, до 120–180 дней в некоторых компаниях ищут топ-менеджмент на ряд позиций.

Когда смотрят больше кандидатов:

• главный бухгалтер — в среднем рекрутеры отсматривают до 150 кандидатов;
• руководитель отдела продаж —до 100 кандидатов; 
• директор по маркетингу —до 100 кандидатов; 
• финансовый директор — до 70 кандидатов.

Из участников опроса 51 % отмечают, что процесс найма сотрудников затягивается, потому что на рынке мало кандидатов с большим опытом.