Каждый пятый сотрудник попросит прибавку в ближайший квартал

А около 30 % сотрудников российских компаний планируют инициировать разговор с работодателем о повышении своей заработной платы в ближайшие полгода.

Если ранее о прибавке просили менеджеры среднего звена, то сейчас — разработчики, а также руководители в IT, продукте, маркетинге и финансах, показал проведённый для Forbes опрос.

Каждый пятый сотрудник российской компании в ближайшие три месяца попросит о прибавке к заработной плате. Более 30 % планируют завести разговор об этом с работодателем в ближайшие полгода. А около 15 % уже инициировали такой разговор в течение прошедшего полугодия.

К таким выводам пришли рекрутинговая компания Benchmark Executive и деловая социальная сеть TenChat, которые провели для Forbes совместное исследование. В онлайн-опросе приняли участие более 2 200 руководителей и более 10 тыс. сотрудников из числа клиентов и пользователей этих компаний. Исследование провели с середины сентября по середину октября 2022 года.

Гендиректор Benchmark Executive Екатерина Бахарева утверждает, что число сотрудников, которые просят повышения, в 2022 году экспоненциально не выросло в сравнении с предыдущими периодами.

Однако изменились условия рынка, соответственно, и увеличения дохода теперь просят другие специалисты — то есть произошло перераспределение внутри этой группы людей. 

Екатерина Бахарева, гендиректор Benchmark Executive

По её словам, сейчас группу «просящих повышения» составляют разработчики, а также руководители в IT, продукте, маркетинге и финансах. А ранее в эту группу входили и менеджеры среднего звена — «ещё не руководители, но сильные специалисты».

При этом высший менеджмент ранее в меньшей степени инициировал разговор о повышении уровня зарплаты, говорит Екатерина Бахарева:

И это связано с тем, что уровень их компенсации работодатель пересматривал проактивно — то есть сам. 

Екатерина Бахарева

Причиной такой переориентации эксперт считает текущую нестабильность на рынке труда.

Согласно результатам исследования, процедуру индексации зарплаты в связи с инфляцией, достижением сотрудниками показателей эффективности и другими причинами проводят в 46 % российских компаний. В 72 % таких компаний индексацию проводят ежегодно, в 17 % — раз в полгода, а в 10 % — раз в квартал или раз в месяц.

В таких организациях сотрудники не инициируют разговор о повышении зарплаты, так как этот процесс регламентирован, поясняют авторы исследования. Те, кто планирует просить о прибавке, работают в компаниях, где отсутствует процедура пересмотра зарплаты, — таких в России 54 %.

Чья инициатива:

• 41 % сотрудников, работающие в компаниях без процедуры индексации дохода, обычно самостоятельно инициируют разговор о повышении оклада;  
• 23 % респондентов указали, что инициативу проявляют как они самостоятельно, так и руководители;
• 14 % ждут инициативы по поводу повышения зарплаты исключительно со стороны руководителя; 
• 22 % не рассматривают необходимость такого диалога вовсе.

Последние либо не видят причин для повышения заработной платы, либо довольны своим уровнем дохода.

Чем аргументируют просьбу:

• 83 % из тех, кто сами заводят разговор о повышении дохода, опираются на свои достижения за прошедший период; 
• 44 % сравнивают свою текущую заработную плату с аналогичными позициями на рынке труда;  
• 32 % обосновывают необходимость повышения получением более высокооплачиваемого оффера от другой компании.

По данным исследования Benchmark Executive и TenChat, весной 2022 года 26 % компаний, в которых действует процедура индексации, провели внеплановое повышение окладов сотрудников, 16 % компаний снизили размер окладов, а в 58 % компаний размер окладов не изменился.

Ранее Forbes писал, что 88 % компаний изменили заработную плату в период с мая 2021 года по апрель 2022-го, увеличив фонды оплаты труда (ФОТ) в среднем на 8 %. Это на 3 п. п. больше, чем в предыдущем году, и в полтора раза больше, чем планировали компании. При этом, согласно исследованию рекрутинговой платформы HeadHunter на апрель 2022 года, большинство компаний после 24 февраля 2022-го не пересматривали ставки заработных плат. Почти каждый пятый работодатель в апреле планировал или ожидал увеличения зарплат, каждый десятый — снижения.